Psychogeographie – unbewußte Faktoren für ein erfolgreiches Gespräch

Psychogeographie: Für ein gutes Gespräch spielen viele – oftmals unbewusste Faktoren ein Rolle.

• Ein wichtiger – und oft völlig unterschätzter Aspekt – ist dabei die Anordnung der Sitzgelegenheiten.
• Denn diese beeinflusst die innere Einstellung unseres Gesprächspartners gegenüber uns selbst erheblich.
• Wieso ist das wichtig und was ist damit konkret gemeint?
• In einem Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräch ist die Grenze zwischen Hilfestellung und Kritik sehr dünn.
• Gelingt es, den Gesprächspartner in eine innerlich annehmende Haltung bringen, wird er eher für Hilfestellung offen sein.
• Stehe – oder sitze – ich einem Menschen in einem Gespräch direkt gegenüber, wird mein Gesprächspartner meine Botschaften tendenziell eher als Kritik aufnehmen.
• Wenn ich mit einem Mitarbeiter ein potentiell schwieriges Gespräch (wie eben ein Mitarbeiter-entwicklungs-Gespräch) führe, ist es deutlich geschickter, wenn es mir gelingt meine Botschaft als Hilfestellung zu vermitteln und jeden Anflug von Kritik zu vermeiden.
• Sitzen wir mehr oder weniger nebeneinander und haben eine ähnliche Blickrichtung, wird unser Gesprächspartner unbewusst das Gesprochene als unterstützend wahrnehmen.
• Sitzen wir uns direkt gegenüber – wo möglich noch mit einem Tisch als Barriere – begünstigt das unbewußt eine Abwehrhaltung meine Gesprächspartners…
• Ich empfehle Ihnen derartige Gespräch nebeneinander sitzend zu führen, um eine möglichst entspannte Gesprächs-Situation zu fördern.